Você não está velho. Está sendo ignorado.

Essa semana, li dezenas de comentários de profissionais incríveis.

Gente com 40, 50, 60+

Experiência sólida.

Histórico consistente.

Energia para trabalhar.

E mesmo assim…

- Não são escolhidos

- Não avançam nos processos

- Começam a duvidar do próprio valor

Mas aqui vai a verdade que poucos têm coragem de dizer: O problema não está nesses profissionais.

Está em um mercado que:

• Confunde experiência com rigidez

• Prefere custo baixo a repertório alto

• E ainda não sabe lidar com diversidade geracional

Enquanto isso…

Empresas seguem cometendo um erro silencioso:

* Estão abrindo mão de repertório

* Estão enfraquecendo cultura

* Estão perdendo capacidade de decisão

Porque experiência não é tempo.

Experiência é repertório para lidar com o que não está no manual.

E isso nenhuma IA, processo ou profissional júnior substitui.

Agora olha esse dado que ninguém está falando o suficiente:

 Em poucos anos, teremos MAIS profissionais 60+ do que jovens entrando no mercado.

Ou seja:

Não é sobre incluir.

É sobre sobreviver como empresa.

A pergunta não é mais:

“Existe espaço para profissionais mais experientes?”

A pergunta real é:

Sua empresa está preparada para depender deles?

Agora eu quero ouvir de você — sem filtro:

Você já sentiu que a sua idade virou um problema no mercado?

Ou, se você está do outro lado, sua empresa ainda ignora esse tema?

Comenta “REALIDADE” se você já viveu isso.

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